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          政策

          万博体育中文致力于为员工和学生一个健康的环境

          你在这里

          1.政策

          1.01自然疗法的加拿大学院致力于提供一个安全和健康的工作和学习环境,为员工,学生和游客。

          暴力,骚扰,或反对或任何雇员或学生性骚扰的1.02行为不被宽恕或容忍NMSC。重要的是要记住, 接收器的感知 是在确定是否该消息是可接受的可能令人反感的或不是关键性的,可以说一句,手势,图案,或通信的一些其它形式的可被认为反感或不受欢迎。

          任何性质的1.03武器从严从学院的场所和禁止违反将受到纪律处分,而事件将被报告给警方。

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          2.01 ESTA政策适用于在NMSC社区的所有工人和学生。

          3.定义

          3.01 “工作场所暴力” 是身体的力量由对工人一个人的运动,在工作场所,可能导致或造成人身伤害的工人;企图行使武力反对工人,在工作场所,可能造成人身伤害的工人;或声明或行为是合理的工人作为一个威胁解释行使武力对抗的工人,在工作场所,可能造成人身伤害的工人。

          3.02 网赌新平台有哪些 是指在工作场所是已知或理应知道是不受欢迎的,性骚扰和工作场所包括在无理取闹的意见或行为对工人的课程引人入胜。

          3.03 “职场性骚扰” 是指在工作场所因性别,性取向,性别认同或性别表达,凡评论或行为的过程中已知或理应知道在无理取闹的意见或行为对工人的过程中进行接触,是不受欢迎的,或制作的性诱惑或提前凡作出索取或提前的人是在一个位置赋予,授予或拒绝利益或晋升到工人,而该人知道或理应知道索取或提前是不受欢迎的。

          3.04 “欺凌“ 是行为模式重复意在恐吓,冒犯,降解或羞辱一个人或一群业主。此外,它是权力的通过侵略断言,针对人员的能力水平被欺负。 ,虽然它可以包括身体虐待或虐待的威胁,欺负通常会导致心理上的而不是身体上的伤害。欺负可以亲自或通过电子或网络媒体,如社交媒体网站,在线聊天室,电子邮件或文本消息中。这是在线简称欺负或骚扰在线。

          3.05 “答辩” 另一种是一个人谁也被控犯有暴力或骚扰的行为。

          3.06 “投诉人” 是谁提出的投诉关于另一个单WHO他们认为承诺对他们的暴力和骚扰行为的人。

          4.负有责任

          4.01 SCCM社会的每个成员负责提供一个安全和健康的工作环境,不受暴力,暴力,歧视,骚扰,性骚扰,恐吓威胁,及其他形式的不当行为。

          4.02经理负责预防和阻止暴力,骚扰和性骚扰,并立即介入当/如果他们观察这些行为。

          4.03人力资源部负责提供暴力,骚扰和性骚扰的培训,所有员工,以及通信学院的暴力和骚扰防治的做法和程序。

          4.04 The Joint Health & Safety Committee will assist in developing and maintaining a program to prevent, investigate, and c要么rect all acts of violence, harassment, and sexual harassment in the College.

          4.05执行委员会将审查和批准的政策和计划ESTA每年。

          5.工作场所的暴力和骚扰程序

          网赌新平台有哪些  紧急援助程序
          如果暴力或威胁的情况即将发生或正在发生的,使用呼叫立即紧急服务 “9-1-1” 应放置。 

          网赌新平台有哪些  报告工作场所的暴力和骚扰事件
          暴力或骚扰立即投诉,应当报人力资源,法律顾问,主管或安全。

          投诉必须包括以下信息:
          • 事件发生的日期和时间;
          • 在目击了事件的事件或WHO所涉及的任何人的名字;和
          • 什么发生了彻底的描述。

          5.03雇员或学生谁相信他们已经受到骚扰可能也选择面对骚扰没有正式提出申诉。他们可以直接或通过书面形式,详细介绍了不受欢迎的行为,并要求它停止对抗骚扰。

          5.04 调查程序
          11投诉,已收到,NMSC将完成彻底的调查。学院将确保,如果可行,在被提起申诉的90天内完成调查。

          5.05调查将包括:

          • 面试投诉,在事件涉及的任何人,任何证人;
          • 通知和采访投诉的受访者;和
          • 获得来自各方的陈述涉及。

          5.06以上所有的信息将被记录在案,并用于确定是否暴力和骚扰的事件发生。如果必要的话,NMSC可以采用外部援助或要求使用法律顾问。

          5.07 NMSC将采取一切措施,防止事故的任何信息披露和相关各方的身份,除非该披露是必要的调查,采取纠正措施或法律规定。

          5.08 调查结果
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          5.09 控制措施
          凡SCCM确定发生暴力或骚扰,将实施管制措施,控制或消除暴力或骚扰的以雇员或学生作为调查结果的风险。这些将被确定为对案件逐案基础上的控制措施,有关情况取决于考察。控制的任何措施将颁布传达给投诉人及答辩,以及任何其他员工衡量的影响。

          5.10 纪律措施
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          5.11 家庭暴力
          这SCCM意识到,如果家庭暴力是很容易暴露一个雇员或学生在大学物理伤害,NMSC会采取一切预防措施的情况下为员工或学生的保护合理。

          5.12 建议受害者
          NMSC将提供给任何员工或学生谁是暴力或骚扰的受害者通过适当的援助 网赌新平台有哪些 要么 studentcare。这SCCM还建议世卫组织,受到伤害的,在大学咨询卫生保健提供者为他们的治疗或转诊事件后咨询的暴力事件的结果的一个雇员或学生,如果合适的话。

          6.暴力风险评估

          6.01 NMSC将开展的工作环境的年度风险评估潜在风险,可能会影响识别员工和学生的健康和安全,将实行以消除或控制风险识别的任何措施。

          6.02以下因素将被视为在评估过程中:

          • 网赌新平台有哪些
          • 暴力是已知的类似的工作场所发生;
          • 在哪些情况下的工作发生时,包括工作和工作条件的类型;
          • 发生在执行工作过程中的相互作用;和
          • 物理位置和工作场所的布局。

          6.03可能包括记录,安全报告,事故报告的员工,员工意见调查,健康和安全检查报告,急救记录或其他相关记录的风险评估审查。

          6.04将要考虑的领域和可能导致暴力的风险包括但不限于联系与公众,用钱的地方,接收门,单独或上晚班的交换。

          6.05 万博体育中文 will provide the Joint Health & Safety Committee with a written copy of the assessment and advise of the results.

          6.06 NMSC会披露信息的员工或学生谁是可能遇到的已知人以暴力,他们的工作职责或研究的性能病史,或有暴力作为互动与人的结果的潜在风险。然而,NMSC只会披露个人信息,这被认为是必要合理保护免受人身伤害的员工。

          7.拒绝不安全的工作权

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          7.02拒绝上班时,员工必须拒绝的情况报告给他们的经理。

          7.03调查将按照人力资源的存在和关节的健康和安全委员会的成员。

          8.免遭报复的保护

          8.01 ESTA政策禁止对善意个人谁汇报工作场所的暴力和骚扰的事件或充当证人进行报复。管理层将采取一切合理和实用的防范措施进行报复,报复的威胁,或进一步的暴力行为。报复被定义为报复,直接或间接无论任何行为。

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          9.欺诈或恶意投诉

          9.01是ESTA政策的任何人违反故意作出虚假投诉,或提供acerca投诉虚假信息。指控毫无根据或轻浮可能导致双方的答辩和NMSC显著损害。  

          9.02任何员工或学生明知虚假的指控使一个相关的暴力和骚扰将受到直接的纪律处分,直至并从大学生就业或开除的解雇。

          10.保存记录

          10.01 NMSC将确保投诉和调查有关暴力和工作场所骚扰事件的适当的记录保存在安全的位置在人力资源部门,其中包括:
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          • 相关调查,包括笔记的任何记录;
          • 调查报告(如适用)的复印件;
          • 调查的结果,其中包括向投诉人及答辩报告的摘要;和
          • 一个复制到处理投诉或事故所采取的任何纠正措施。

          11.保密

          11.01 NMSC不会透露投诉人或答辩人或与投诉有关的任何人,除非披露是必要的调查投诉或采取纠正措施对于投诉,或通过法律规定的情节的名称。

          11.02 NMSC只会披露必要的信息或者这些目的的个人信息的最小量。

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          11.04 NMSC将尽一切合理的可能,以保护任何涉及个人隐私,并确保原告和被告获得公平的对待。

          12.政策审查

          网赌新平台有哪些 职业健康与安全法,这一政策将在工作场所的显眼处张贴,并每年进行审查。

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